EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE!

Times de alta performance não é espontaneamente gerado, precisa ser construído, desenvolvido e lapidado, o Nivel de Performance e Inter-Relações são fundamentais.

O Mapeamento Pessoal feito em conjunto na criação de um time é a ferramenta exclusiva para formar grupos de trabalho de alta performance, aproveitando as potencialidades individuais de cada membro. Isso permite avaliar a interação entre os integrantes e o nível de desempenho do grupo. Com mais grupos formados, também é possível avaliar a performance entre eles, estando assim melhor preparados para atuar em diferentes cenários.

Melhorar a capacidade de planejamento do seu time de trabalho está mais acessível do que nunca.

 O Mapeamento Pessoal é uma ferramenta criada tanto para uso individual quanto para grupos. Aqueles que desejam capacitar e transformar suas equipes de trabalho em times de alta performance encontrarão no Mapeamento Pessoal um meio de empoderar pessoas, líderes e gestores a atingirem um novo patamar na tomada de decisões, por meio de análises preditivas que posicionam indivíduos, equipes e empresas para ações mais assertivas no ambiente de negócios.

Conhecer o tipo de relacionamento entre os membros de um grupo de trabalho é um privilégio inestimável.

No Mapeamento Pessoal, é viável formar um ou mais grupos de trabalho para um setor específico ou para um departamento em particular. Cada membro possui uma dinâmica única de perfil, que, ao ser combinada com a dos outros membros, possibilita a análise das inter-relações individuais e do grupo como um todo. Assim, o gestor de cada equipe, utilizando o Mapeamento Pessoal, pode prever situações indesejadas e tomar medidas mais efetivas. Isso certamente representa um avanço significativo na gestão de cada grupo de trabalho.

Entendendo o Nível de Performance e sua influência em um grupo de trabalho.

Da mesma forma que os cenários influenciam diretamente as inter-relações, o Nível de Performance também exerce impacto. Ao ter acesso ao Mapeamento Pessoal dos membros da equipe, o gestor dispõe de uma ferramenta valiosa para a tomada de decisões. Com o conhecimento sobre a situação de cada integrante, seja ela positiva ou não, o gestor pode atribuir tarefas com maior precisão, passando-as para o membro mais apto no momento. Além disso, é possível estabelecer uma comparação do Nível de Performance entre diferentes equipes, expandindo a perspectiva do gestor sobre qual grupo é mais adequado para cada tarefa, melhorando assim sua capacidade de gerir os grupos sob sua liderança.